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红瑞小人物 | 瑞韩整形美容大医院网络综合办人力资源经理主管符杰：奋楫笃行 恒以至远“中国青年者，人的一生之华也，足以拼博莫负年轻。”此句话在瑞韩整形美容医院科室医院科室综合管理办人力资源部负责人符杰的上面集中体现的经期延长尽致。在他角度来看，岗位安全无小事儿，也许是轻微的情况，也会尽多措并举完成做好。

符杰是来云南琼海的00后宝宝。自云南二本大学政府部门维护专门研究生本科毕业，揣着着对职业化愿望的使命尊重，他挑选在红瑞上线的成长新基础。从积极推进部门的学习技能成绩到整合人事部门管控业务，5年的红瑞时空，他以认认真真细致认认真真、义务责任的上班看法，推进项目建设院中相关人员组织架构、辅助实施共公安全设施等规范标准管控。他的发展真实经历完美诠释着红瑞中小企业人文关键性价值量观中“忠于职守”的关键性神经。

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（符杰在办公中）从人资顾问到人资总监，他仍旧坚持原则的要求属于自己，在瑞韩整形美容卫生院，不管是工作人员内在联系亦或是协调工作平衡工程部总合事务处理，他一直以暖心仔細的服务管理、缜密的数学思维和高效益的完成力，将基本行政处事业抓好完善。我女朋友：“创变增强药效，精益治理治理”也是我的操作行为准则。仅仅一丝不苟认真细致要做好每种项操作，就能不错过孙君总主管和符艳室主任的关心的话和相互信任。毕业的工作不仅是要招到人，还会招完善的的人。”他深入学习各工作任务部门，周全明白各部门的人材供给，以58郑州同城招职、智联网招职到Boss直聘许多招职黑平台和严苛的培训教育系统不停的seo专业团体人士建造。

（符杰在工做中）三年来，他融入本教工作任务，从工种岗位招聘、公用服务设施服务设施服务器维护控制工作等网络综合事物中，持续不断的上升控制工作、协调会、提供服务等能力素质。她说：“感恩父母董监事长带给的打拼系统，我的我的成长进步英语离没打开试用期之初团体人资母丁香总监等红瑞亲人的帮，黄霸道总裁和孙君总管理的关注和确实，时时刻刻激励着也不断拼命继续前进。人事职能部门整体职能部门要克服的人和事之多，咱们要有做事远虑的缺省观念意识，确保什么事都责任心、贴心，以效率高的施行力随时搞定院中所需要的，为在运营提拱强强大的行政后勤贴心服务支持措施。”

（符杰在岗位中）心怀所向，努力不停步。符杰说，明天他将以后付出，为百年老红瑞供献她的定力！

（符杰与红瑞爸妈同框 右二为符杰）