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2021年8月9日至8月18日，红瑞集团简介团体的“团结互助这就是力气--美业十日谈”在线直播回放每日分享宣布正式拉开帷幕，这里是继2020年红瑞实业公司举办“抗疫十日谈”以来，在近几年又發生疫情报告的环境下，红瑞实业公司为全球美业同仁们，竭力奉上的是一场心意推荐！

红瑞群官网网站副张总长张艳红、常务总栽黄曼、瑞韩大医院总主管孙君、顏值美容医疗总主管张丽、红妆双美总主管符丁懿、红洋坊美业总主管徐丹、悦妈荟科枝引产后消除副部门主管张晓燕、群官网网站教育辅导公司教务主任柴瀞庭、财务部公司副部门主管张文丽、瑞韩营销策略副部门主管羊多妹等红瑞群官网网站中高层领导；美慧资询总栽郭秀宽政治的老师；毕肯业务资询总主管王柏霖政治的老师；另外还有安徽绿丹兰加盟店加盟店总主管陈红娟；杭州安dell加盟店加盟店总主管王德红等美业同仁，一件借助长焦镜头与全国的的美业娘家人们外部链接，分亨各种内行在业内的成就与感受！

8月14日，第五天“团结不对不对，永往直前”

培训师：红瑞集团网站培养中心点柴瀞庭

异常时候，成为即使“以客户为中心，以奋斗者为本”的钢铁团队，是企业致胜的不二法门。柴校长在镜头前，为大家分享了组织培训、团队打造、提升人效三个方面的具体内容。

特殊性時期的教学，首要是彰显人心不古，调整其它资源的，跟合作伙伴家人们统一化思维方式，一名人的力是局限的，团对的力可是无限的。只有大伙儿一个劲学习培训，继续进一步，勠力同德同心、守望相帮，静待新冠疫情后后，企业扎实基础上、练习內功，为许多企业客户奉上很好的技能与安全服务。

“以艰苦奉献者为本，制造获胜公司”

讲师级别：红洋坊美业总经历徐丹

徐总管理从各个企业和文化半空下达、技能培训层次结构分类半空下达等内容，为亲们带给“以奋斗者为本，打造胜利团队”课程分享。FB体育官网的培训，前期、中期、后期具体如何执行？徐总谈到：培训前，要做好培训重要性的宣导，具体要求传达到位，激励机制落实到位；培训中，要着重员工的参与感、仪式感、荣誉感、大家凝心聚力，力往一处使；培训后，要及时进行培训内容的总结与分享，并将经典总结案例收集成册，大家一起持续反复学习讨论。

8月15日，第7天“时期追寻佣兵”

教员：抵达壮丽山峰职业技术学院专家王柏霖

第五谈中，张董比较约请了红瑞集团公司的老好友，单位年轻干部教育辅导专业医生、进入群山工程学院王柏霖医生，以“时代呼唤英雄”为主题，为广大美业同仁进行了分享。王院长讲到，企业选拔干部要特别慎重，因为权利伴随着责任。企业面临每一场硬仗，攻克每一个难关，很多时候都是中、高层干部顶在前面。企业中的干部一定要有英雄主义，勇于争先、甘于奉献、善于拼搏、忠于自己的使命。

单位实现目标可延续反复壮大，中管理层年轻机关机关职干先要就想有负责心，负责心是年轻机关机关职干人文素养的内核。单位可多情感共鸣、有温湿度，但情感共鸣不错保持稳定在好的运转联系之内，温湿度不错施与有意之徒。二，中管理层年轻机关机关职干的一家很重要职责范围，还是保持稳定组织开展凝合力力。其他，中管理层年轻机关机关职干要反复学，这样的才能够延续遥遥领先，时代的在进展，单位也在总是反复壮大，没能人可用去的技术 ，避免新的发生的原因，也没能人可躺在战功簿上“享受人生”。

王检察长为广阔美业同仁们提议：要向遥遥领先的就业學習、向就业领军人才的企业的學習、向具有智能化的中华民族以往企业古文化艺术學習、向好时代的新国内企业古文化艺术學習，大伙也要树立远大理想精准的就业观、实际核心价值观。令人尊敬伟大祖国的发展和企业古文化艺术的民族复兴，说出.我的人生的道理，游戏世界上最未壮游奇迹，生活几乎都是奋发努力出来了的！

8月16日，第8天“盘活洞，广积粮”

培训：红瑞集团电话常务总才黄曼

在八谈中，红瑞集团网站常务总载黄曼先要确定了分亨。她纷纷表示的分亨个性主题是“深挖洞，广积粮”。黄总裁常用一句话形容企业管理：管理就是种庄稼，管理的使命，就是多打粮食！百年企业不要在意一时的得失，静下心、沉住气，越是在困难的时刻，越要不断地学习精进，专心的练习内功，提高企业核心竞争力，这就是“深挖洞”；厚积财力，增加各种“战略”储备，聚集战略方向，这就是“广积粮”。

消费者理想度是评判全部做工作上的准绳，真心真意全意为消费者贴心服务，就能生畏万法，被消费者要求，即是的价值坐落。在总店各重点的做工作上担责制下，确保增人效、稳外币现金、强承载、高基本基本保障，把企业公司战略决策创立在行业标准流程中，确保及时总体规划、事中把控、事先讲解、自学责任追究。层次性年代，领导人指挥手势方法，领导干部发挥出来组织结构表率的功效。总店充当企业公司战略开赴行政部门，要做生活后勤基本基本保障，全体职工职工遇山来爬，遇沟来跨。人尽其能，集体增强药效，任何人来奋力，企业公司终会是“三军前一天尽开颜”的胜者时时刻刻。

 “动员增强药效，计划的法力”

教授：红瑞集团简介会计咨询中心张文丽

张文丽项目总监分亨到，全体人员提产要强调着“多、快、好、省”四点展开，多就是指标、快就是流动、好就是出品、省就是内控。以终为始、锁定目标，各岗位聚焦资源、从心出发，激活员工、寻找增长点，上下同欲。从基层开始，人人找增长，个个做贡献。精准高效的出品工作就是，向上用情连接、向前用心服务、向下用爱续航。

工厂公司该如何准备好开源代码节流？文丽副经理提议，准备好数据剖析剖析，合理有效设定适当工厂公司壮大的安全监管体系，人力环境资源招聘费、交通费安全监管、货物运输发快递费掌握之类的，每一位个内容的内控安全监管，皆是上班的1那部分。美业同仁们要不忘初心，一粥一饭，当思来处不容易；半丝半缕，恒念物力环境资源维艰。省下环境资源，心存善念报恩，自己的工厂公司势必会要朝，造就多年工厂公司的学习目标在新时代向前。

8月17日，第9天“烧燃的斗魂-运营人员篇”

老师：在中国绿丹兰加盟连锁总部门运营经理陈红娟、人气医疗整形总部门运营经理张丽

九谈中，在中国绿丹兰提供专业的总运营总监陈红娟小编，首选就“品项管理”这一主题，结合自身的实践经验，从定位、设置、启动、营销、统筹等各方面进行了分享。陈老师谈到，以客户为中心，以消费者的需求为最高标准。根据企业战略定位确定品项，好品项的三大基本条件是刚需、高频和巨量。首先，清晰认知品项结构，客户与品项、运营、绩效之间的关系。并在规划中，通过立项、研发、培训、宣传、体验推广、持续服务、总结提高七个维度开始运行。再通过数据分析推动，通过会议统一思想、调整进度。精准洞悉客户需求，全心全意为客户服务，为客户带来美好的新产品体验。

一方面白板一瓶笔。红瑞群代言人品医美整形总总监张丽，用我23年红瑞年华，1个的多种营运控制体验，以“烧的斗魂--产品运营篇”居多题，为屏风前的各位美业同仁，讲解了工业企业能打胜仗最根本、最常见的实战技巧措施。

张总激情满溢的分析到，更加特殊的时代，咱们引燃的斗魂就更加灼热。以在工作中正力量触发队伍的披荆斩棘斗魂，激话队伍力量，启动组织结构行动力，变现挫折提升！

进行厂家传统艺术一致微商团队图片心理准备，用以详细的活动形式规划区，建立联系微商团队图片的下决心与信任感，要有确定的任务分配及相应的的承担的责任隶属，选出4个时候或者会有的存在问题，并开始规划区解决办法规划区。

两场大军队衡量标准的是，邻导层的履行促进推动意识、韵律把控意识和下一步对买家的深入基层了解意识。凝聚力一致是的精神力量，各个美业同仁凝聚力一致来，我们都也会变得更加的拥有着的精神力量。让打胜仗已将成为开发团队的信念、已将成为各个美业亲戚的信念，是是没有后路算得更好的办法，是是没有后路是各位的获胜旅程。

8月18日，第十九天“让打胜仗，称得上一类民族主义”

培训：红瑞集团电话股东长张艳红

“美业十日谈”第10谈，红瑞实业副副总经理长张艳红，确认变焦镜头与产自五湖天下的美业同仁们联结，为朋友有了“让打胜仗，是这种政治信仰”活动形式说说。黄金时代老是进步作文，我的祖国欣欣向荣，员工对身心健康秀美的寻求是永痕一致的，美业最为太阳互联网行业，有机的遇还是有挑战模式，有辛劳还是有快乐。最为主宰，企业美业同仁们要正确认识商机，创立商机，团结一致一意一心一意，双方大圆满。张董确认看法、携手同行、区域化党建、合作共赢、共好五章目，与朋友绘制互动。

华盛顿共识，每一位场政治危机的遭受，都伴逐渐新机遇。人如果也如果没有心理阻力也如果没有材，井如果也如果没有心理阻力不脸上出油，公司工业中小的企业如果也如果没有心理阻力，就没有强健蜕变。公司工业中小的企业一定上下两边同心圆，造成神圣职责各自体，这般才会从根处促进公司工业中小公司发展前景的源驱动力，而使公司工业中小的企业“根深叶茂”，无往不胜。一切以客户需求为导向，一切以客户需求为转型，这样的企业才会有未来。企业的管理者要真正认识到，团队组织的战斗力，比个人的战斗力强百倍，通过使命、愿景、规则、流程等文化的力量，将团队凝聚起来，这样团队才会具备强大的爆发力。

携手同行，也是开放门，走出抑郁去！服务该行业打算的健康发展趋势，应该通力合作，不可固步自封。另一人个能能走的挺快，但两群人才可以走的更长。邀請服务该行业界实践经验高的考核评价老师老师培训课程，向服务该行业界进取的品牌加盟者学习了解，对服务该行业遭遇的一致话题，消费者一并科学探索，一致探寻彻底解决细则。以企业客户为中心点，从人文精神中吸取经验爆发力，在个人小结中迅速加行。

区域化党建，就是以共创辉煌的活动社会经验为引入点，健全管理系统和操作流程措施，线上支付、渠道和同仁们来不断学业，共同参与提升。

互利合作互利互赢，都沒有两多年的产业，就都沒有两多年的中小的制造业企业。同制造行业内不只是冤家，都是起进一步的岳父，美业同仁们要一致进一步，组建标淮现实可行的产业规定，是他们其他中小的制造业企业最主要社会福利，这就能够构建产业互利合作互利互赢、团体互利合作互利互赢、中小的制造业企业与中小的制造业企业之中的互利合作互利互赢。

各个企业应全力于主体提高使命6、制造宗旨、共创文明城市辉煌语境，让每项名企业员工还有归属于感，参与的感，大众可以在一块共创文明城市辉煌未来生活。颠覆性创新企业的每项个“细胞（个体员工）”最大的决定权，实现从“我们决策，他们执行”的领导力模型，向“我们定方向，他们决策，主动执行”的新模型转变，实现从传统型团队向创变型团队的转变，向最先进的组织学习，并打造乐观和开放的团队氛围。

共好，两个公司走得快，但两个服务行业才华走得远。红瑞集团简介“美业十日谈”这十天的分享中，来自大家给予红瑞的支持、感动和肯定，让我们一起汇聚成，行业风清气正的正能量。

同仁好友 们，美业某家亲！是俺们的看法、共创辉煌、互建、合作共赢和共好之情，让同学们凝心聚力在一同。我国的美业人，未来生活要看待种种很早以前从未有过遇见过的危险因素和问题，要看待猪疫制度化化的走势，上级主席还是带好企业管理团队，逐渐发展前景往前而行。其它美业同仁们，我国的紧紧地的和谐合作在一同。和谐合作行成压力！信奉精铸压力！使命6共铸压力！给我国的牢固向前，千万打拼，让打胜仗拥有我国的千万的信奉，给我国的一同携起手来约着2049！创立世纪该行业的激动人心今晚！创造出世纪各个企业的幸福将来！